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东北农业大学招生与就业指导处副处长 秦晓秋
贵州师范大学招生就业处处长 吕国富
性别歧视仍是女生求职拦路虎
秦晓秋：我们在开招聘会的时候就发现有这样的单位，只招男生。去年有一个农场来我们学校招聘，说只要八个男生，我们知道这个情况之后和他们进行交流，我说你不能只要男生啊，我们女同学在农学方面的学习也很出色，经过很长时间的交涉和说服工作，他们要了两个女生，六个男生。后来，我们收到反馈，这两个女生在搞科研方面很出色。
岳希亮：从近两年师范类专业女生就业的情况来看也不乐观，按说中小学校传统上来说是女生去的比较多的单位，但是近两年用人单位也是一再诉苦，说现在的学校，在任的女老师太多了，所以进校招聘时就提出要男生。他们不明确提，而在实际操作中以男生为主。于是，传统意义上的接纳女性的这些职业也开始对女生亮起了红牌。
女生就业难症结何在
秦晓秋：用人单位的一些旧观念是不可能一扫而光的，认为女生在生理上与男生有一定差别，比如女生以后要结婚，要生儿育女，婚后可能会多承担家务，相夫教子，这些对工作都有影响。
岳希亮：女生的心理承受力也差一些，女同学相对来说家庭观念比较强，父母供养她上学，所以急于回报，但是找工作过程中经常碰壁，因此女生在焦虑程度上比男生要强一些。
吕国富：除了性别歧视，以及生理方面的一些原因，我再补充一点，就是站在企业的角度，录用女生会增加一些劳动力成本，比如女员工在产假期间工资是照发的，对于现在中小企业来说在同等条件下会优先考虑男生，不愿增加用工成本。而我国劳动保障体系对企业和录用女大学生的情况没有一种保障机制，也没有给企业相应的补偿。另外，女生对地域选择在心理上与男生有一定差别，很多女生想回到父母身边求稳定，希望自己在外面有一种安全感，甚至有一些依赖、自卑的心理。如果女同学在这方面加强自己心理素质的训练，巾帼不让须眉，树立自信，在就业当中机会是很多的。
女生要善于发挥自身优势
岳希亮：我觉得女同学找工作首先要充分发挥自己的优势，因为男同学和女同学是有差别的，比如女同学的语言能力，比男同学强；表达、沟通、交往能力优于男生；形象思维比较发达，容易给人一种合作的印象；在适应能力和忍耐能力上也比男生强。女生在找工作的时候要发挥自己的优势。还要有一个好的求职心态，比如有些单位招聘营销职位，最后可能男生去了，女生就没去，这里边应该说与求职的心态是有关系的。更重要的应该是自己要对自己有一个正确的认识和定位，包括低年级的女同学，我感觉最重要的就是不要等到毕业的时候再考虑这些问题，应该从低年级就开始做起，充分对所学的专业需要的知识有个了解，然后进行完善提高，提高自己的就业竞争力，只有这样到四年级的时候才能从容地走向职场。
秦晓秋：我们在做就业指导的过程中就告诉女同学，初入职场的时候要选择容易进入的那个领域，这并不意味着一辈子就做这个行业了，适当降低求职门槛是非常必要的。有一句话说机会只留给有准备的人，山不过来我们可以过去。
吕国富：我们在分析影响女大学生就业因素时，无外乎两个方面，一是外因，社会跟用人单位；二是内因，就是她自己。在其他方面不能改变的情况下，首先改变自己，作为一个女大学生除了要发现自己的长处以外，我们还要看到一个人的职业生涯发展是一个漫长的过程，不是一蹴而就的，一毕业就能找到最佳点，那是不可能实现的。这当中女大学生在发现自己的优势时要把它用好，有一些办公室文秘，公关，医护人员，服务业，教师，这些都是我们女生很好的职业。女大学生还要改变一下传统的妇女观，比如：很多女大学生进入职场以后就不求更高的追求，而主要求稳，这样一些传统观念是需要改变的。我认为要终身学习，不要满足现状，不懈追求，这样的女生会越来越受到用人单位的青睐。
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