云南财经大学把毕业生就业工作放在学校改革发展的突出位置，以社会需求为导向，不断创新工作思路，拓宽就业渠道，深化人才培养模式，初步建立起包括就业工作管理体制、工作机制、服务体系的有效制度体系。
深化“成才教育”活动，加强毕业生就业指导。学校从２００３年新生入学开始，正式启动了“大学生成才设计教育”系列活动，整个教育活动围绕成才目标、过程、措施、约束、保障等内容进行设计，同时，结合专业培养目标要求分解实施人才培养计划。如新闻传播系围绕培养学生“用脑、用手、用口”能力，组织承办“云南财经大学首届毕业生自荐书设计大赛”，举办“成才设计征文比赛”等活动，不断提高学生的动手能力和创新意识。
强化毕业生职业素养，提高学生的就业、创新能力。从２００７级本科新生开始，学校专门成立了“生涯规划教研室”，正式将“生涯规划”、“体验教育”、“职业发展培训”三门课程列入每个专业的必修课培养方案。为进一步推动全程化职业生涯教育，学校投资６万元引进时代英杰国际教育科技（北京）有限公司和清华大学（就业中心）联和研发的“职前教育网络学堂”，内容包括大学生涯规划、职业环境认识、求职过程、工作能力提升、校园人成功转型等８个部分５０门课程，已在学校局域网上开通，确保全校师生能系统、专业、实用地进行就业指导和职业教育。另一方面，学校也加大对四年级毕业生的毕业、就业、创业教育，每年在１１月至１２月组织实施“毕业生就业指导活动月”，各学院也根据自身特点，积极开展毕业、就业、创业教育活动。如商学院组织实施“学生老板”、毕业生求职技巧”等系列讲座，工商管理学院组织团队意识训练和大学生竞争力训练等。
利用人才中介，拓宽毕业生就业渠道。学校近年来与云南人才市场、昆明人才市场、云南省大中专毕业生就业指导与服务中心等人才中介建立长期的合作关系，建立用人单位联络信息网。２００７年收集３００余家用人单位的３５００余个岗位用人信息，就业信息与毕业生供需比超过１：１。与此同时，各学院也根据自身专业特点，积极与各级人才中介合作，如高等职业技术学院与人才中介合作，向上海等省外发达地区推荐毕业生就业。
创造就业市场新环境，加大服务力度。学校于２００６年底投入８０万元建成大小两个新的毕业生就业市场，可兼作就业讲座与双选会会场，为毕业生就业市场创造良好的硬件环境。同时，学校就业办公室开通“就业绿色通道”，方便毕业生办理各类就业手续，仅２００７年５月至７月，就接待１０００余人次的签约、咨询、招聘等服务。此外，为加大对毕业生的推荐力度，国际工商学院以学院院长的名誉为每一位毕业生写一份推荐信，介绍毕业生的情况和具备的素质，对提高毕业生的签约率收到良好的效果。
（李沙青）
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